Archiwa tagu: zawieszenie renty

Nowe limity przychodów

Ukazał się już komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 11 sierpnia 2014 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2014 r.

Zgodnie z jego treścią przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2014 r. wyniosło 3739,97 zł.

Komunikat Prezesa ZUS w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2014 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent jeszcze nie został opublikowany.

Kalkulator podaje, że 70 % wymienionej sumy to 2617,979 zł.

Po osiągnięciu przychodów w takiej wysokości możliwe jest zatem zawieszenie wypłaty renty socjalnej lub odpowiednie zmniejszenie wypłacanej kwoty renty z tytułu niezdolności do pracy.

 

Zobacz też:

Zawieszenie renty i limity dochodów

Komunikat Prezesa ZUS w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za II kwartał 2014 r. już ogłoszony

Renta socjalna

Renta z tytułu niezdolności do pracy, wypłacana przez ZUS z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Renta socjalna

Renta socjalna to świadczenie pieniężne, które przysługuje osobie pełnoletniej, o orzeczonej całkowitej niezdolności do pracy, gdy osoba ta z pewnych względów nie uzyskała uprawnień do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Zasady oraz tryb przyznawania i wypłaty renty socjalnej określa ustawa z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej. Ustawa ta wskazuje trzy sytuacje, w jakich może przysługiwać renta socjalna. Podział ten uzależniony jest od momentu, w którym powstało naruszenie sprawności organizmu danej osoby, powodujące orzeczenie wobec niej całkowitej niezdolności do pracy.

Renta socjalna przysługuje zatem:
osobie pełnoletniej, całkowicie niezdolnej do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, jeżeli naruszenie to powstało:

  1. przed ukończeniem 18 roku życia;

  2. w trakcie nauki w szkole lub szkole wyższej – ale przed ukończeniem 25 roku życia;

  3. w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej – bez wskazania granicy wieku.

Ustalenia całkowitej niezdolności do pracy dokonuje lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Podczas podejmowania decyzji lekarz orzecznik ZUS kieruje się zasadami i trybem orzekania, określonym w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Okres, na jaki orzeka się rentę socjalną

W zależności od tego, czy całkowita niezdolność do pracy jest orzeczona jako niezdolność trwała lub okresowa, osobie uprawnionej może przysługiwać odpowiednio renta socjalna stała lub renta socjalna okresowa.

Wysokość renty socjalnej uzależniona jest od aktualnych uregulowań wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy. Zgodnie z art. 6 ustawy o rencie socjalnej wynosi ona 84 % kwoty najniższej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, określonej w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Waloryzacja renty socjalnej także następuje na zasadach i w trybie określonych dla emerytur i rent z FUS.

Praca na rencie.

Osoba uprawniona do renty socjalnej może w miarę swobodnie podjąć zatrudnienie. Dzięki pracy na rencie, jeżeli przychód z podjętej działalności będzie podlegał obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, osoba uprawniona do renty socjalnej może po określonym czasie uzyskać i odpowiednio ukształtować prawo do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy.

Przychód, osiągany przez pracującego i pobierającego rentę socjalną, może jednak w pewnych przypadkach doprowadzić do zawieszenia prawa do renty.

Prawo do renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w którym przychody oznaczone w art. 10 ust. 1-5 ustawy o rencie socjalnej zostały osiągnięte w łącznej kwocie wyższej niż 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych.

Kwotę przychodu powodującego zawieszenie renty ogłasza każdorazowo Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych  w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

Ostatni Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 16 maja 2014 r., został ogłoszony w Monitorze Polskim z dnia 22 maja 2014 r. poz. 370. Podaje on kwotę przychodu odpowiadającego 70 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2014 roku. Kwota ta wynosi aktualnie 2726,80 zł.

 

Zobacz też:
Niezdolność do pracy w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Czy na rencie można pracować?

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością-cz. 1

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością. cz.1.

Oto spis podstawowych przepisów, regulujących zasady podejmowania zatrudnienia przez osoby z orzeczonym prawem do renty z tytułu niezdolności do pracy i  parę innych, związanych z samym orzekaniem.

Ponieważ przepisy te są ze sobą wzajemnie powiązane, uznałam, że powinny znaleźć się w jednym spisie.

Kliknięcie na tytuł aktu prawnego przeniesie Cię do strony z aktualnym tekstem tego aktu, zamieszczonym w zbiorach Internetowego Systemu Aktów Prawnych Sejmu RP.

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

2. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

3. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty.

5. Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

6. Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy.

7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie przyznania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej.

8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2007 r. w sprawie wykonywania badań specjalistycznych na potrzeby orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności.

9. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie refundacji składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych.

10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

11. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.

12. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

13. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe.

W kolejnych wpisach może uda mi się napisać po kilka słów o każdym z tych dokumentów.

Przepisy regulujące zatrudnienie osób z niepełnosprawnością – wstęp

Często poszukując odpowiedzi na nurtujące nas pytania otrzymujemy odpowiedź typu: jest tak i tak „bo – tak”, albo „bo ja tak uważam”, albo: „bo tak gdzieś, kiedyś słyszałem-słyszałam”.

Dosyć trudno z takimi „odpowiedziami” dyskutować, a czasem ryzykownie opierać na nich swoje postępowanie.

Ktoś może chcieć doradzić nam w jak najlepszej wierze, ale może się mylić, mógł coś źle zrozumieć, źle zinterpretować, przesłyszeć się.

W konsekwencji, niczym w dziecięcej zabawie w głuchy telefon przekazuje się dalej błędne informacje.

Poznanie źródła wiedzy i konkretnego przepisu może nam pomóc w zweryfikowaniu tych „odpowiedzi” lub w samodzielnym uzyskaniu informacji.

Dla wszystkich poszukujących wiarygodnych źródeł informacji podaję więc nazwy oraz linki do tekstów ustaw i rozporządzeń, których przepisy regulują zasady postępowania, obowiązki i uprawnienia, wiążące się z zatrudnianiem i podejmowaniem zatrudnienia przez osoby z orzeczoną niepełnosprawnością lub niezdolnością do pracy.

Tym, którzy obawiają się, że język ustaw jest zbyt trudny do samodzielnego czytania od razu powiem, że jak dotąd wszystkie poradniki, z którymi się spotkałam i które dotyczyły interesującego nas tematu, ograniczały się zazwyczaj do przepisania treści przepisów z tych ustaw.

Może więc warto zerknąć do źródła, które czyta się tak samo prosto, jak poradnik?

Źródła podaję TU:-).

Artyści nie mają ograniczeń!

Post przeniesiony z mojego pierwszego blogu ” pracanarencie.blox.pl „.

Właśnie obejrzałam – jak zawsze świetny – skecz kabaretu Hrabi: Drugi Filar.

I tak pomyślałam, że nie wszyscy wiedzą, że jest pewien rodzaj zarobków, który został wyłączony z puli przychodów, wpływających na zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanej renty.

To honoraria z tytułu działalności twórczej i artystycznej.

Te przychody, bez względu na ich wysokość, nie spowodują zmniejszenia ani zawieszenia wypłacanej renty.

Nie obowiązują w tym przypadku podstawowe zasady dotyczące limitów przychodów 70 i 130 % tzw. przeciętnego wynagrodzenia.

Co to znaczy? To znaczy, że bez względu na to, ile wyniesie Twój przychód z działalności twórczej i artystycznej, nie wpłynie to na wypłatę renty.

Co ważne – o tym, czy dane źródło/sposób zarobkowania otrzyma rangę twórczości artystycznej nie decyduje wykształcenie osoby tworzącej, lecz zakres wykonywanej działalności.
W dotychczasowym orzecznictwie Sądu Najwyższego decydujące znaczenie mają definicje „twórcy” i „artysty”, zawarte w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zgodnie z ich treścią
– za twórcę uważa się osobę, która tworzy dzieła w zakresie architektury, architektury wnętrz, architektury krajobrazu, urbanistyki, literatury pięknej, sztuk plastycznych, muzyki, fotografiki, twórczości audiowizualnej, choreografii i lutnictwa artystycznego oraz sztuki ludowej, będące przedmiotem prawa autorskiego.
– za artystę, uważa się osobę wykonującą zarobkowo działalność artystyczną w dziedzinie sztuki aktorskiej i estradowej, reżyserii teatralnej i estradowej, sztuki tanecznej i cyrkowej oraz w dziedzinie dyrygentury, wokalistyki, instrumentalistyki, kostiumografii, scenografii, a także w dziedzinie produkcji audiowizualnej reżyserów, scenarzystów, operatorów obrazu i dźwięku, montażystów i kaskaderów.
Jeżeli zatem konkretną działalność zarobkową można będzie zaliczyć do którejś z powyższych kategorii – przepis o wyłączeniu z puli przychodów, wpływających na zmniejszenie lub zawieszenie wypłacanej renty może wchodzić w grę.
Zwracam jednak uwagę, że uznanie działalności za twórczą lub artystyczną i ustalenie daty jej rozpoczęcia następuje w formie decyzji Komisji do Spraw Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców, działającej przy ministrze właściwym do spraw kultury.
Tak jak zawsze zatem – w każdym przypadku niezbędne jest przeanalizowanie konkretnej sprawy indywidualnie.

OK, a teraz idę stworzyć coś artystycznego:).